北京時間10月15日，熱刺CEO文卡特沙姆接受了俱樂部的采訪，談到了熱刺領導層的變化以及兩個體育總監的分工。
維奈，非常感謝你接受我們的采訪。今天有兩條重要的消息。我們要對法比奧（帕拉蒂奇）說歡迎回來，也要祝賀約翰-蘭格。能不能跟我們具體聊聊，他們的新角色是如何分工的？
當然。首先，我要祝賀約翰和法比奧。約翰這次是晉升，而法比奧則是回歸俱樂部。對我們的男足部門來說，這是一次非常重要的調整與進化。兩人都會擔任體育總監。
這意味著我們能同時受益于他們各自的經驗與專業知識，共同推動球隊在球場上的發展。雖然這種結構是新的，但也不算完全陌生。其實法比奧此前一直以顧問的身份為俱樂部提供支持，比如在轉會期，他給出了許多建議；在我們任命托馬斯-弗蘭克為主教練的過程中，他也參與了討論。因此，這次調整算是新舊結合，既有新的架構，也延續了以往的合作。
球迷們可能首先會想到，兩個體育總監同時存在并不常見。為什么你認為這對俱樂部來說是此刻正確的選擇？
在現代足球中，體育總監的職責非常廣泛。要負責的部門多種多樣，包括醫療、運動科學、營養、球探、表現、數據分析等等。這些工作范圍既寬又深。訓練基地里有上百名員工，他們都歸體育總監團隊管理。所以，讓兩個人共同分擔這些龐大而復雜的事務，在足球界其實并不罕見。對我而言，這樣的結構讓我們可以同時擁有約翰和法比奧兩人的視野、能力與經驗，充分發揮他們各自的優勢。
那能不能更具體一點？你剛才提到他們各自有不同的專長，他們分別會側重哪些方面？
當然。兩人都會有各自的主要負責領域，但他們會緊密合作、形成伙伴關系。約翰將主要專注于球探、球隊表現、足球數據與洞察、表現分析，以及青訓學院。
法比奧則會更專注于球員事務、轉會窗口的運作、租借以及球員成長路徑的規劃。雖然分工不同，但實際上兩人在所有事務上都會互相協作。尤其是在陣容規劃和球員引進建議方面，他們會共同參與決策。
那如果兩個人在某個問題上出現分歧，該怎么辦？
我并不指望他們在所有事情上都意見一致，也完全不擔心這一點。事實上，我歡迎不同的觀點。未來我們要做出很多重大決策，為了讓俱樂部繼續前進，我堅信更多元的聲音能幫助我們做出更好的決定。有約翰和法比奧同時在位，我們能從不同角度審視問題，這會讓決策更加全面、更少出錯，也能確保更多決定真正符合俱樂部的長遠利益。
你和他們兩人都共事過，能聊聊你與他們各自的關系嗎？
我和他們關系都很好，當然，希望他們被問到這個問題時也會這么說（笑）。說回正題，我在加入俱樂部前，其實就對約翰略有了解，那時他在阿斯頓維拉。雖然不是很熟，但多少有些印象。這幾個月我們緊密合作，我可以說他非常聰明、思維前瞻、分析能力強。自從他兩年前加入俱樂部以來，他在多個部門都推動了顯著的進步。
至于法比奧，我在來熱刺之前并不認識他。不過過去幾個月他作為顧問與我們合作，我對他也逐漸有了深入了解。他經驗極為豐富，擁有龐大的人脈網絡和極強的判斷力。
我認為約翰和法比奧都是非常有才華的人，他們在經驗和專長上各有所長，這樣的組合能形成一支非常強大的團隊。當然，過去兩年對法比奧個人而言經歷了不少挑戰，所以他現在能重返足球、回到熱刺，這對他本人來說意義非凡。
這次結構上的調整，對托馬斯-弗蘭克有什么影響？
我和托馬斯就這個問題討論過很多次，他對此非常坦然，也很滿意。他告訴我，其實這種同時向兩位負責人匯報的結構他非常熟悉。在布倫特福德執教時，他就是在類似的體系下工作。他與約翰、法比奧的關系都很好。我們今天早上還一起吃了早餐，他對接下來的工作非常期待。當然，他將在周五的新聞發布會上親自談到這一點，到時候大家可以直接聽他怎么說。
最后一個問題：你認為這種新的管理結構會怎樣幫助俱樂部未來的發展？
答案其實很簡單。劉易斯家族的目標非常明確，他們希望我們專注于球場上的成功，希望能有更多像在畢爾巴鄂那一晚那樣令人難忘的時刻。而我們相信，這種新的管理架構能讓俱樂部在長期運作中保持穩定，并擁有實現持續成功的最佳機會。
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